​ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОЛПНЯНСКОЙ РАЙОННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

         Основными и самыми главными направлениями деятельности Колпнянской районной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации было и остается социально-экономическая защита прав и профессиональных интересов работников всех образовательных организаций Колпнянского района Орловской области.

        В состав  районной   организации входят 16 первичных  профсоюзных организаций: 14 – в общеобразовательных организациях, 1 – в детских дошкольных организациях, 1 – в других организациях, кроме этого в состав 2 первичных профсоюзных организаций входят четыре профгруппы.

       Колпнянская районная организация объединяет 467 членов профсоюза, в том числе 20 работающей молодежи, что составляет 100% от общего числа работающей молодежи. Доля членов профсоюза в общем числе работников образовательных организаций составляет 92,5%..

Для  Колпнянской районной организации очень важна деятельность по созданию безопасных условий труда. В целях координации деятельности всех заинтересованных служб по контролю за соблюдением законодательства об охране труда в Колпнянском районе разработана и успешно реализуется целевая программа «Улучшение условий и охраны труда на 2015-2017 годы».

 Социальное партнерство – это не только система взаимоотношений между работниками и работодателями, но и взаимоотношения между органами местного самоуправления, органами управления образования и районной организацией Профсоюза, направленной на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Так, председатель районной организации Профсоюза является членом трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений при администрации Колпнянского района, межведомственной комиссии по охране труда, сопредседателем отраслевой комиссии, членом  аттестационной комиссии, принимающей решения по аттестации руководителей. Во всех образовательных организациях председатели профсоюзных организаций или члены профкома включены в состав Управляющих Советов, аттестационных комиссий ОО, комиссий  по распределению стимулирующих и компенсационных выплат, по выполнению коллективного договора, по охране труда. Такой подход способствует реализации, действующего в нашем государстве – принципа государственно-общественного управления организациями.

     Система социального партнерства представлена действующим районным трехсторонним соглашением между администрацией Колпнянского района, отделом образования администрации Колпняского района и Колпнянской районной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ и коллективными договорами, заключенными между работодателями и работниками образовательных организаций Колпнянского района. По итогам 2017 года в системе коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений  удельный вес коллективных договоров, действующих в муниципальных образовательных организациях Колпнянского района, в общем числе образовательных организаций составляет 100%. У наших социальных партнеров сложилось твердое понимание, что социальному партнерству нет альтернативы, что опираясь на позитивный опыт сотрудничества с профсоюзом, они способны реализовать самые инновационные образовательные проекты и программы и обеспечить стабильную и эффективную деятельность образовательных организаций.